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4. Consentire un lavoro flessibile.
Come le organizzazioni hanno appreso durante la pandemia di Covid-19, per molti dipendenti il lavoro non deve svolgersi in una struttura di proprietà dell'organizzazione. Milioni di persone sono passate al lavoro da casa. Nel complesso, la nostra ricerca suggerisce che le prestazioni non sono in gran parte influenzate dal lavoro a distanza e che alcuni aspetti del lavoro, come la collaborazione, vengono effettivamente migliorati quando si lavora da casa.
Il dolore cronico può voler dire che un individuo può essere più produttivo lavorando da casa o lavorando con orari flessibili che soddisfano i propri bisogni fisici. Sebbene i datori di lavoro possano diffidare di queste misure, per non essere tacciati di favoritismi, accordi di lavoro flessibile possono essere estesi a molti dipendenti, aumentando l'impegno complessivo sul posto di lavoro e offrendo un particolare vantaggio ai dipendenti con dolore cronico.
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